Especialista de Remuneração

O Time De Remuneração

A missão do time é garantir que a CIA oferece pacotes de remuneração e benefícios competitivos e equitativos, que estejam condizentes com a estratégia de posicionamento da companhia e que reconheçam e recompensem o valor trazido pelas pessoas, incentivando a retenção de talentos.

Como é Ser Um(a) Especialista De Remuneração

No seu dia a dia, você vai:

• Conduzir atualizações periódicas de pesquisas salariais e de benefícios, garantindo que a companhia esteja alinhada às práticas e faixas de mercado para sustentar sua competitividade na atração e retenção de talentos;
• Monitorar tendências e movimentações de mercado relacionadas a remuneração, benefícios e práticas de reconhecimento, subsidiando a tomada de decisão estratégica com dados atualizados e análises comparativas;
• Apoiar líderes e Business Partners na análise e validação de solicitações de reajuste salarial, assegurando coerência interna, equidade e alinhamento às diretrizes de remuneração da organização;
• Desenvolver e executar ações de comunicação claras e acessíveis sobre os temas de remuneração e benefícios, promovendo maior transparência e entendimento por parte dos colaboradores e lideranças;
• Atuar ativamente nas principais rotinas da área de Remuneração, como o ciclo anual de revisão salarial, apuração e pagamento de bônus, construção de budget e simulações de impacto financeiro.

O Que Esperamos De Você

• Domínio do Excel, com habilidade para manipulação de grandes volumes de dados, criação de análises comparativas, dashboards e simulações salariais;
• Conhecimento sólido em remuneração, incluindo práticas de job matching, preenchimento e análise de pesquisas salariais, benchmark de mercado e estruturação de propostas alinhadas à política interna;
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal, com capacidade de articular análises e recomendações com clareza para alta liderança e Business Partners, apoiando tomadas de decisão estratégicas com argumentos técnicos e sensibilidade de contexto.