Analista de People Analytics e Remuneração Sênior

Estamos em busca de um Analista de People Analytics e Remuneração Sênior para atuar estrategicamente na geração de insights e suporte à tomada de decisão da área de People. O profissional terá um escopo Remuneração e People Analytics, com forte foco em dados, integração entre sistemas e estruturação de dashboards utilizando Looker.

Responsabilidades:

• Desenvolver análises avançadas e dashboards para apoiar decisões estratégicas da área de People;
• Estruturar e garantir a governança dos dados da área, assegurando qualidade e confiabilidade;
• Realizar estudos relacionados a Remuneração, como pesquisas salariais, avaliação de competitividade de mercado e estruturação de planos de cargos e salários;
• Desenvolver e manter modelos preditivos para apoiar a gestão de talentos e performance organizacional;
• Criar e manter integrações entre sistemas de RH para garantir a fluidez e automação no uso de dados;
• Gerar insights para aprimorar práticas de atração, retenção, engajamento e desenvolvimento de talentos;
• Atuar na implementação e evolução de indicadores de RH, como eNPS, turnover, headcount, performance e outros;
• Trabalhar em parceria com as áreas de RH e Negócio para traduzir necessidades estratégicas em soluções baseadas em dados;
• Apoiar na construção do Score de Liderança e na gestão do Score de Performance.

Requisitos:

O que o time busca?

• Experiência sólida em People Analytics e análise de dados em People;
• Domínio de ferramentas de visualização de dados, com foco em Looker;
• Conhecimento avançado em SQL para extração e manipulação de dados;
• Experiência em estruturação de bases de dados e integração entre sistemas;
• Conhecimento em Remuneração, incluindo políticas salariais, benchmarking e estruturação de tabelas salariais;
• Familiaridade com métricas e KPIs de People;
• Habilidade para transformar dados em narrativas estratégicas e acionáveis;
• Boa comunicação e habilidade para trabalhar com diferentes stakeholders;
• Experiência com modelagem estatística e preditiva será um diferencial.