Analista de People Experience

Requisitos:

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins.
• Experiência mínima de 2 anos em Recursos Humanos, com foco em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e gestão de desempenho.
• Habilidade em utilizar sistemas de gestão de RH e softwares de recrutamento (ATS).
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
• Capacidade analítica e atenção aos detalhes.
• Estrutura para home office.
• Proatividade e capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.

Desejáveis:

• Experiência com gestão de benefícios e remuneração.
• Certificações em metodologias de seleção e desenvolvimento de pessoas, como DISC, MBTI, Coaching, entre outras.
• Habilidade com ferramentas de análise de dados e indicadores de performance (KPIs).

Atribuições:

• Realizar processos de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil até a integração do novo colaborador.
• Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Gerir o processo de avaliação de desempenho, apoiando líderes e colaboradores na definição de metas e feedback contínuo.
• Monitorar e analisar indicadores de Recursos Humanos, propondo ações de melhoria contínua.
• Elaborar e revisar políticas e procedimentos de RH, garantindo o alinhamento com a legislação vigente e as diretrizes da empresa.
• Atuar como parceiro das áreas de negócio, apoiando na resolução de questões relacionadas à gestão de pessoas.
• Coordenar programas de benefícios e remuneração.
• Participar de projetos de desenvolvimento organizacional, incluindo iniciativas de clima organizacional e cultura corporativa.
• Promover a comunicação interna, garantindo a transparência e o alinhamento dos colaboradores com os objetivos da empresa.
• Implementar e gerenciar programas de diversidade e inclusão, promovendo um ambiente de trabalho respeitoso e inclusivo.