Analista de RH Júnior

Nesse time, você terá a oportunidade de:  

• Planejamento e execução de treinamentos: apoiar o levantamento de necessidades, estruturar trilhas de desenvolvimento e garantir a execução do plano anual e mensal de treinamentos.
• Gestão de parcerias e fornecedores: mapear e validar parceiros para treinamentos sob demanda, acompanhando custos e garantindo aderência ao orçamento.
• Desenvolvimento da cultura organizacional: atuar na estruturação e manutenção de iniciativas que fortaleçam os valores e a cultura da empresa.
• Onboarding: colaborar na estratégia de integração de novos colaboradores, alinhando metodologias de aprendizagem com os objetivos organizacionais.
• Análise de impacto e melhoria contínua: acompanhar dados e indicadores relacionados a treinamento e desenvolvimento, fomentando planos de ação para otimização dos programas.
• Monitoramento do clima organizacional: apoiar a condução de pesquisas de clima e pulso, analisando resultados e propondo ações para fortalecer o engajamento e a experiência dos colaboradores.
• Suporte a Business Partners e times internos: apoiar líderes e equipes na identificação de necessidades de capacitação e na criação de soluções alinhadas às demandas estratégicas.

O que esperamos de você para essa vaga:  

• Formação superior completa ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins.
• Conhecimento em metodologias de aprendizagem e gestão de desempenho.

O que será um diferencial:  

• Experiência prévia em Treinamento & Desenvolvimento, Clima Organizacional ou Cultura será um diferencial.  
• Inglês avançado.