Analista de Desenvolvimento de Talentos Sênior

No dia a dia você irá:

• Planejar, desenvolver e conduzir treinamentos e programas de desenvolvimento para colaboradores de diversas áreas, promovendo aprendizado e alinhamento às estratégias organizacionais;
• Elaborar conteúdos e recursos didáticos personalizados, propondo soluções criativas e inovadoras para garantir a eficácia dos treinamentos;
• Ministrar treinamentos presenciais e remotos, incluindo preparatórias com facilitadores, garantindo o alinhamento com os objetivos definidos;
• Implementar programa de desenvolvimento técnico para novos colaboradores, assegurando colaborador treinado para início de suas atividades de trabalho;
• Mapear e alinhar junto aos gestores solicitantes as necessidades de treinamento e desenvolvimento, considerando as prioridades e estratégias da empresa;
• Definir objetivos claros para cada ação de treinamento, estabelecendo indicadores que permitam mensurar e acompanhar os resultados, diagnosticando possíveis desvios na execução dos treinamentos e implementando ações de melhoria contínua;
• Monitorar os resultados dos treinamentos por meio de pesquisas, avaliações de impacto e indicadores de desempenho;
• Alimentar e monitorar indicadores relacionados a treinamentos e desenvolvimento, gerando dados que orientem decisões estratégicas;
• Avaliar propostas de treinamentos com fornecedores externos, quando necessário, assegurando metodologias alinhadas às diretrizes da empresa e foco em atividades práticas. Além de acompanhar toda a execução dos serviços contratados, garantindo prazos, entrega de qualidade e consistência na estratégia e conteúdo aplicado.  

Para participar do nosso processo (obrigatórios):

• Ensino Superior completo;
• Experiência sólida em treinamento e no desenvolvimento de conteúdo, trilhas de aprendizagem e estruturação de treinamentos para novos colaboradores;
• Experiência comprovada na estruturação e implementação de programas de desenvolvimento corporativo;
• Conhecimento de metodologias de aprendizagem, design instrucional e tecnologias educacionais;
• Conhecimento em ferramentas utilizadas para treinamentos (Articulate, Powtoon, Kahoot, Storyline).

Você se destacará se tiver (diferenciais):

• Vivência nos segmentos farmacêutico e fabril;
• Experiência na área de Treinamento e Desenvolvimento, focado na capacitação de equipamentos/maquinários e times fabris;
• Experiência em estruturação e implementação de programas de desenvolvimento, além do foco em melhorias contínuas;
• Ter implementado ou vivência com a metodologia TPM;
• Desejável inglês básico.