Talent Acquisition Coordinator

Principais Responsabilidades:

• Coordenação da equipe de Talent Acquisition: Gerenciar e desenvolver a equipe de recrutadores, oferecendo orientação e suporte no planejamento e execução de processos seletivos.
• Gestão de processos seletivos: Conduzir e liderar processos seletivos de alta complexidade, incluindo a definição de estratégias de sourcing, entrevistas e negociações.
• Apoio estratégico às áreas de negócios: Trabalhar de perto com os líderes de cada área para entender as necessidades de contratação, o perfil de candidato desejado e as demandas do negócio.
• Desenvolvimento de estratégias de atração de talentos: Criar e implementar estratégias inovadoras de sourcing para atrair candidatos de alto nível, incluindo o uso de redes sociais, plataformas de recrutamento e parcerias com universidades, entre outros.
• Melhoria contínua de processos: Garantir que os processos seletivos sejam eficientes, transparentes e alinhados com as melhores práticas do mercado, buscando sempre aprimorar a experiência do candidato.
• Garantir a diversidade e inclusão: Promover ações de recrutamento inclusivo, assegurando um processo de seleção que respeite e valorize a diversidade de perfis.
• Relatórios e métricas: Acompanhar KPIs de recrutamento, elaborar relatórios periódicos sobre o andamento dos processos seletivos e sugerir melhorias baseadas em dados.
• Gestão de relacionamentos: Construir e manter relacionamentos de longo prazo com candidatos, líderes e parceiros estratégicos.

Requisitos:

• Ótima comunicação em português e inglês (você usará ambas as línguas diariamente);
• Vivência em empresas SaaS ou de software é um diferencial;
• Experiência prévia em Talent Acquisition, sendo ao menos 2 anos em cargos de liderança ou coordenação de equipes.
• Expertise em recrutamento de perfis de alta complexidade, como cargos executivos, tech e posições críticas.
• Habilidade comprovada na condução de processos seletivos end-to-end, com foco em resultados e experiência do candidato.
• Capacidade de lidar com múltiplas demandas ao mesmo tempo, priorizando tarefas e mantendo a qualidade do serviço.
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
• Capacidade de liderança e desenvolvimento de equipes.
• Desejável graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins. Pós-graduação ou especialização em áreas relacionadas será um diferencial.