Head de People

O que você vai fazer:

• Liderar equipe de people visando entregar o melhor resultado possível.
• Definir e implementar a estratégia de atração e seleção de cargos jr e sênior dentro da empresa.
• Otimizar os processos de departamento pessoal.
• Definir e implementar plano de cargos e salários geral e específico de cada área.
• Ajustar o processo de avaliação do seazoner, bem como planos de desenvolvimento e sucessão.
• Desenvolver uma cultura organizacional forte e engajadora, baseada em nossos valores.
• Traçar estratégias de pessoas junto com os demais diretores da empresa.
• Aumentar a taxa de retenção de talentos na empresa.
• Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para capacitar a equipe.
• Analisar os dados de pesquisa e traçar estratégias que priorizem os maiores desafios apontados.
• Garantir que a empresa esteja em conformidade com as normas e regulamentos trabalhistas, atuando de forma proativa para evitar riscos legais.
• Atuar como parceiro estratégico dos líderes de outras áreas, aconselhando e apoiando na tomada de decisões relacionadas a pessoas e cultura.
• Liderar processos de mudança organizacional, garantindo que as transições sejam gerenciadas de forma eficaz e que os colaboradores estejam engajados durante todo o processo.

O que esperamos de você:

• Experiência anterior como Gerente de RH ou cargo similar (mínimo de 5 anos).
• Profundo conhecimento de processos e práticas de RH.
• Capacidade de desenvolver e implementar estratégias de People de alto impacto.
• Forte liderança e habilidades interpessoais, com capacidade de motivar e inspirar a equipe.
• Paixão por cultura organizacional e foco no desenvolvimento de pessoas.
• Capacidade de trabalhar de forma autônoma e estratégica, mas também como parte de uma equipe colaborativa.
• Excelente capacidade analítica e de resolução de problemas.
• Conhecimento de leis trabalhistas e compliance.
• Experiência em liderar equipes em ambientes dinâmicos e em rápida expansão, como startups ou empresas em fase de crescimento.
• Histórico comprovado de sucesso em aumentar a retenção de talentos e em desenvolver programas de desenvolvimento organizacional.
• Habilidade para lidar com situações complexas e de alta pressão, mantendo a clareza e eficácia na tomada de decisões.
• Proatividade em antecipar e resolver problemas de forma criativa e eficiente.