Gerente de Pessoas

Como GERENTE DE PESSOAS, você atuará juntamente com nosso time de Pessoas, responsável pelos seguintes processos:

• Acompanhar os KPIs de progresso de programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento, alinhados com a cultura e objetivos estratégicos da empresa;
• Aperfeiçoar People Analytics para oferecer visibilidade ao Board e contribuir para a transparência organizacional;
• Fomentar e implementar o constante olhar para dados no time de Pessoas, de forma que a área consiga apoiar as lideranças na tomada de decisão de forma estratégica;
• Elencar e acompanhar KPIs estratégicos da área de Pessoas;
• Acompanhar OKRs e debater com o comitê de OKRs masters;
• Participar e acompanhar o planejamento estratégico da empresa junto à Diretoria;
• Formar e desenvolver um time campeão de Pessoas, sendo responsável pela liderança direta da Coordenação, através de rotinas estruturadas de 1:1, Feedbacks, PDIs e realizar reuniões de Skip Level; 
• Analisar o resultado de Assessments e de pesquisas rotineiras (como pesquisa de clima, TMR, avaliação 360, dentro outros), com o intuito de levantar os pontos de atenção e passíveis de desenvolvimentos das lideranças;
• Garantir a correta execução dos processos de DP, para que todos os colaboradores tenham observados e respeitados seus direitos e obrigações, tal e qual estabelecidos em contrato e mediante legislação trabalhista;
• Incentivar e treinar as boas práticas de gestão de pessoas com todas as lideranças da DOC9, juntamente com a HRBP e Coordenação, fomentando um ambiente transparente e de cooperação mútua;
• Ajudar no desenvolvimento de outras lideranças, avaliando indicadores de performance e de rotinas executadas por cada um dos times da empresa;
• Construção, juntamente com área estratégica da empresa, da melhor estrutura organizacional para cada um dos produtos e das áreas da DOC9, pensando sempre em lideranças diretas e matriciais, a depender do caso; 
• Fomentar a manutenção da cultura organizacional, a ética e o bem-estar no ambiente de trabalho;
• Promover um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado, valorizando a equidade;
• Garantir a confidencialidade de informações sensíveis.

Para ser o nosso novo talento você precisa:

• Ter perfil empreendedor, inquieto e motivado;
• Resiliência para lidar com ambiente em constantes mudanças;
• Excelente comunicação oral e escrita;
• Capacidade de mediar conflitos;
• Alta capacidade de argumentação e negociação;
• Ter um perfil que pensa fora da caixa.

E os seguintes conhecimentos e experiências:

• Formação em Psicologia, Recursos humanos, Administração ou áreas afins;
• Pós Graduação em Psicologia Organizacional, Gestão de Organização, Gestão de Pessoas, ou áreas afins;
• Experiência prévia na posição de Gerência de RH;
• Ter trabalhado com metodologias ágeis no RH;
• Sólido conhecimento de todo subsistemas de RH;
• Conhecimento de people analytics e métricas de negócio;
• Já ter trabalhado com OKRs;
• Já ter trabalhado com estruturação de processos;
• Conhecimento e domínio das leis trabalhista no BR;
• Experiência prévia em startups ou empresas de tecnologias;
• Experiência no meio jurídico será um diferencial;
• Residir em Porto Alegre - RS ou São Paulo - SP ou região.