Analista de Atração e Seleção Sênior

Como será o seu dia a dia:

• Assegurar a necessidade de cada posição, para cargos de gestão ou de alta complexidade, por meio de análises e controles internos, atendendo o orçamento estipulado por cada área;
• Executar e acompanhar todo processo seletivo de vagas de gestão ou de alta complexidade até a concretização da admissão e direcionamento do novo profissional, cumprindo todas as políticas corporativas e as devidas atualizações nos sistemas internos;
• Agir proativamente e preventivamente em posições estratégicas ao negócio, através de administração de um banco de talentos, assegurando uma rápida reposição das vagas de gestão ou de alta complexidade;
• Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências, aplicação de testes técnicos e/ou comportamentais, dinâmicas de grupo, compatíveis com a posição de gestão ou de alta complexidade ofertada, assegurando candidatos dentro das competências solicitadas;
• Participar da concepção e implementação de projetos relacionados à área de atuação, afim de promover uma interação com pessoas internas e externas, promovendo marca empregadora e aquisição de novos talentos;
• Contribuir para a estratégia do negócios, incentivando os líderes a identificar comportamentos, estruturas e processos mais ágeis;
• Realizar o alinhamento de novas posições com os requisitantes das vagas de gestão e de alta complexidade, mapeando o perfil técnico e comportamental, definindo o cronograma do processo;
• Criar estratégias de atração de candidatos, através de divulgações, para vagas de gestão e de alta complexidade, afim de promover potenciais talentos que estejam engajados ao propósito da Companhia;
• Selecionar candidatos por meio da plataforma garantindo pessoas alinhadas à cultura e perfis das vagas de gestão ou de alta complexidade.

O que buscamos:

•  Ensino Superior Completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração e áreas correlatas;
• Desejável pós-graduação;
• Experiência relevante com recrutamento e seleção de vagas de complexas, estratégicas e gestão;
• Experiência relevante em estruturação de provas técnicas;
• Experiência relevante com modelo de entrevista por competências;
• Conhecimento avançado em análises de testes comportamentais/assessment;
• Habilidade com ferramentas e plataformas de gestão de candidatos.

Pontos a mais que você possui:

•  Vivência em empresas de consultoria;
• Conhecimento da ferramenta PDA;
• Experiência com vagas de alta complexidade.