Talent Acquisition Sênior

Responsabilidades e atribuições

• Participar ativamente do processo de recrutamento de vagas corporativas de todos os níveis, desde o alinhamento do perfil da vaga até a proposta.
• Realizar triagem de currículos, hunting ativo, abordagens telefônicas e entrevistas por competência para avaliar a adequação dos candidatos às posições disponíveis.
• Colaborar com os líderes para entender as necessidades específicas de cada equipe e adaptar as estratégias de recrutamento conforme necessário.
• Análise de indicadores, garantindo insights estratégicos para a tomada de decisão.
• Enviar reports semanais aos líderes com vagas em aberto, apontando o andamento do processo seletivo, dores e planos de ação.
• Utilizar plataformas de recrutamento online, redes sociais e outras ferramentas para atrair candidatos qualificados.
• Manter registros precisos e atualizados de todos os candidatos e atividades de recrutamento.
• Conduzir e gerenciar projetos da área.

Requisitos e qualificações

• Graduação completa
• Experiência prévia em recrutamento de vagas corporativas e de níveis estratégicos e Gerenciais.
• Experiência com ATS de recrutamento e busca ativa de candidatos via Linkedin
• Experiência em Excel para gestão e funil de vagas.
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
• Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
• Forte habilidade de organização e gerenciamento do tempo.
• Conhecimento em ferramentas de recrutamento online e redes sociais.
• Atitude proativa e orientada para resultados.