Analista de Gestão da Mudança Sênior

Responsabilidades e atribuições: 

• Construir plano de gestão de mudanças: diagnóstico, mapa de stakeholders, plano de comunicação e mobilização, impactos organizacionais, plano de capacitação, treinamento e plano de sustentação.
• Executar abordagens estruturadas de gerenciamento de mudanças para apoiar o ciclo estratégico e evolução digital.
• Mapear oportunidades de integração de múltiplas mudanças (internas e externas a tecnologia, otimizando esforços e gerenciando a saturação dos indivíduos).
• Gerenciar impactos (mapear impactos, propor planos de ação e acompanhar execução dos planos);
• Gerenciar stakeholders impactados e assim preparar e engajar tanto os líderes quanto nossos colaboradores;
• Planejar e gerenciar a comunicação e a capacitação necessários para adoção das mudanças;
• Planejar e acompanhar a preparação dos mecanismos de reforço que estimulem o desenvolvimento das habilidades e sustentação da adoção das mudanças;
• Aplicar métricas para avaliar a prontidão para adoção, aceitação das mudanças, e necessidade de ações de reforço.
• Identificar e acompanhar eventuais resistências;
• Monitorar o progresso da mudança.

Requisitos e qualificações

• Experiência e conhecimento em metodologias e ferramentas de gestão de mudanças e gestão de projetos
• Ensino superior completo
• Desejável Certificação em Gestão de Mudanças Prosci, HCMBOK e/ou outras, e conhecimento do Framework de GM do Sicredi;
• Conhecimento em gestão de projetos e resultados (métricas e KPIs)
• Conhecimento em metodologia e práticas ágeis
• Conhecimento em Pacote Office
• Storytelling, comunicação e escrita;
• Conhecimento do negócio e estratégia do Sicredi.