Coordenador(a) Atração de Talentos

Responsabilidades e atribuições

• Assegurar o andamento e execução da estratégia de Atração de Talentos;
• Liderar time com foco em desenvolvimento de competências e skills técnicos;
• Acompanhar e administrar indicadores de Atração, conduzindo problem solving, diagnósticos e planos de ação.
• Ser focal de dados e reportes para a Vice-presidência de Estratégia e Finanças.

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior Completo;
• Forte experiência em Recrutamento e Seleção, na condução de processos seletivos de liderança/executivos;
• Imprescindível experiência com liderança de pessoas;
• Fortalezas em influência de pessoas e mobilização de pares e lideranças sêniores;
• Skill robusto de Problem Solving, estruturação e formatação;
• Capacidade de construir alianças aliado a comunicação assertiva;
• Experiência na construção e reporte de materiais executivos;
• Forte vivência com análise robusta de dados e indicadores para torná-los em insights de Gente e negócio;
• Adaptabilidade, senso crítico e perfil provocativo;
• Diferencial: experiência na condução de vagas complexas e de alta senioridade em Finanças.