Analista de People Administration Júnior

Responsabilidades e atribuições

• Administrar e executar todas as atividades relacionadas aos benefícios oferecidos aos colaboradores, como: planos de saúde, plano odontológico, seguros de vida, saúde mental, vale-refeição, mobilidade, segurança financeira, entre outros;
• Realizar controle, inclusão e exclusão de dados nos sistemas e relatórios;
• Realizar compras de benefícios;
• Atualizar bases de dados para envio aos fornecedores, conferir e ratear faturas, e realizar o fechamento mensal para repasse à folha de pagamento;
• Oferecer suporte aos colaboradores em todas as questões relacionadas às atividades da área de benefícios;
• Participar ativamente de discussões sobre políticas de benefícios, garantindo a conformidade com a legislação vigente e alinhamento com a cultura da empresa;
• Conduzir levantamentos, análises de dados e organização de documentos para auditorias e fiscalizações trabalhistas;
• Manter e fortalecer a relação entre a empresa e os colaboradores, assegurando o cumprimento das normas trabalhistas;
• Organizar e manter atualizados os arquivos de documentação trabalhista relacionados às suas responsabilidades;
• Executar demais funções atreladas à administração de pessoal.

Requisitos e qualificações

• Ter concluído ou estar cursando Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou cursos relacionados;
• Experiência prévia em gestão de benefícios e departamento pessoal;
• Conhecimento da Legislação Trabalhista Brasileira;
• Conhecimento em planilhas (Google planilhas/Excel/LibreOffice).