Analista de Desenvolvimento de Talentos Sênior

No dia a dia você irá:

• Desenvolver e conduzir treinamentos e programas de desenvolvimento para colaboradores de diversas áreas, alinhados às estratégias da companhia.
• Estruturar trilhas de aprendizagem e atividades em sala, facilitando grupos e conduzindo programas institucionais.
• Definir e alinhar objetivos e indicadores de treinamentos com as áreas solicitantes para mensuração.
• Elaborar recursos didáticos inovadores e estratégicos para uso nos treinamentos.
• Mensurar resultados dos treinamentos com avaliações, indicadores e ferramentas de gestão da mudança.
• Participar do desenvolvimento de projetos específicos da área.
• Mapear e alinhar necessidades de treinamento junto aos gestores, mantendo o foco nas prioridades estratégicas da empresa.
• Avaliar e gerenciar fornecedores externos de treinamentos, garantindo metodologias práticas e diretrizes da empresa.
• Apoiar na gestão do orçamento e indicadores da área, respeitando valores orçados e alimentando os indicadores.
• Diagnosticar e implementar melhorias nos treinamentos em andamento.
• Organizar e ministrar treinamentos presenciais e remotos, realizando preparatória com o facilitador.

Para participar do nosso processo:

• Ensino Superior completo.
• Experiência sólida em treinamento e desenvolvimento de conteúdo e estruturação de treinamentos para novos colaboradores.
• Experiência com metodologias de aprendizado e habilidades em PowerPoint e recursos instrucionais.
• Habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade de apresentar de forma clara e envolvente.
• Conhecimento em ferramentas de treinamento como Articulate, Powtoon, Kahoot, Storyline e Canva.
• Proatividade e habilidades organizacionais para gerenciar múltiplos projetos de treinamento.