Recruiter Senio - PcD

Sobre o time 

Estamos à procura de uma pessoa Tech Recruiter Sênior para integrar o time de People aqui no Jusbrasil, a maior startup jurídica do mundo! Buscamos alguém que combine visão estratégica, paixão por pessoas e pela tecnologia, e a ambição de construir um time de alto impacto. Seu papel será fundamental para nos ajudar a atrair e engajar os melhores talentos que contribuirão para nossa missão de tornar o acesso à justiça mais democrático e acessível no Brasil.

O que esperamos da posição

• Trabalhar lado a lado com os times de tecnologia para alinhar e identificar as demandas de contratação, garantindo que as necessidades sejam plenamente atendidas.
• Prospecção de candidatos em canais especializados, desenvolvendo pipelines de talentos para posições-chave em tecnologia, com foco em diversidade e inclusão.
• Representar o Jusbrasil em eventos e conferências de tecnologia, bem como engajar com comunidades open source e de tecnologia, promovendo a marca como uma referência no setor.
• Apoiar e incentivar a participação do time de tecnologia em iniciativas open source e contribuir para o fortalecimento dessas comunidades.
• Explorar e implementar novas ferramentas, canais e metodologias para aprimorar nossas estratégias de busca ativa e atração de talentos.

Requisitos:

• Vivência sólida em recrutamento técnico, idealmente em startups ou empresas de tecnologia
• Experiência prévia com desenvolvimento de software ou entendimento profundo de stacks tecnológicas, que permita diálogos técnicos com candidatos.
• Envolvimento ativo em comunidades de tecnologia e participação em eventos relacionados.
• Experiência em promover iniciativas de diversidade e inclusão no recrutamento, trazendo uma visão crítica sobre a importância da pluralidade no ambiente de trabalho.
•  Excelentes habilidades de comunicação, tanto para interações com candidatos quanto para apresentações públicas em eventos ou conferências.
• Proatividade, senso de responsabilidade e excelente capacidade de organização.

Diferenciais:

• Familiaridade com iniciativas open source e projetos colaborativos.
• Experiência em posicionamento de marca empregadora em mercados competitivos.
• Conhecimento em employer branding e atração de talentos.