Head de Pessoas e Cultura - Remuneração, Performance e Sucessão

Como será o seu dia a dia:

• Impulsionar o alinhamento estratégico de Recursos Humanos com a cultura da empresa, por meio do desenvolvimento e implementação de iniciativas que fortaleçam os valores organizacionais;
• Promover o crescimento profissional dos colaboradores, por meio da criação de programas de desenvolvimento e treinamento que atendam às necessidades da empresa e dos colaboradores;
• Contribuir para a continuidade de talentos em posições estratégicas, por meio do desenvolvimento e implementação de estratégia de sucessão que identifique e prepare profissionais para essas funções;
• Apoiar a evolução profissional dos colaboradores e impulsionar os resultados do negócio, por meio da gestão do ciclo de avaliação de desempenho e do estabelecimento de planos de desenvolvimento individual;
• Contribuir para um ambiente de trabalho inclusivo e diverso, por meio da implementação e promoção de ações de diversidade, equidade e inclusão em toda a empresa;
• Promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo, por meio da criação e implementação de políticas e práticas que incentivem o bem-estar e a produtividade;
• Contribuir com a competitividade, retenção de talentos, engajamento e percepção de valor no pacote de recompensa total, por meio da estruturação e gestão dos planos de remuneração e benefícios;
• Reforçar a cultura organizacional e seus valores em todos os níveis da empresa, por meio de ações de comunicação e integração que disseminem a missão e valores da empresa;
• Garantir o alinhamento das áreas de RH com os objetivos estratégicos da empresa, por meio da definição e monitoramento de indicadores de performance e people analytics;
• Contribuir para a retenção e valorização de talentos, por meio da implementação de programas estruturados de retenção e reconhecimento;
• Assegurar a conformidade legal e regulatória em todas as práticas de Recursos Humanos, por meio do acompanhamento das normas e legislação aplicáveis;
• Fomentar a comunicação interna e a transparência na empresa;
• Fortalecer a vivência e o alinhamento da cultura organizacional, bem como a eficácia das práticas de RH, por meio do monitoramento e otimização de métricas de desempenho relacionadas a essas áreas;
• Colaborar com a liderança para promover uma cultura de alta performance.

O que buscamos:

• Experiência significativa em liderança de equipes de RH ou áreas similares;
• Conhecimento profundo das práticas modernas de RH e cultura organizacional;
• Habilidades em gestão de mudanças, desenvolvimento organizacional e planejamento estratégico;
• Domínio em comunicação interpessoal e habilidades de negociação;
• Capacidade analítica para avaliação de métricas de desempenho e tomada de decisão;
• Conhecimento de metodologias de remuneração, como análises salariais, avaliação de cargos, políticas de bônus, benefícios e incentivos;
• Capacidade de criar e implementar sistemas de avaliação de desempenho e indicadores de performance alinhados aos objetivos organizacionais;
• Habilidade em desenhar programas de reconhecimento e políticas de retenção, com foco alta performance e retenção de talentos;
• Capacidade de utilizar dados para análises preditivas e métricas de RH, com foco em tomada de decisões informadas e mensuração de impactos das iniciativas de pessoas.