Coordenador(a) de Produtos de RH | Vaga para Pessoas Negras

O seu desafio desta posição é buscar melhorias na experiência do colaborador, com foco na criação e gestão de produtos e serviços que impactem diretamente a jornada do Cajuense.

Responsabilidades:

• Criar e implementar estratégias para melhorar o engajamento, satisfação e bem-estar dos colaboradores, usando tecnologia e produtos inovadores.
• Gerenciar o ciclo de vida do Cajuense, com foco em propor e implementar soluções e ferramentas para otimizar todos os momentos da jornada do colaborador, desde o recrutamento até o offboarding, sempre com foco na experiência.
• Coletar, analisar e interpretar dados relacionados ao desempenho e comportamento das ferramentas para identificar áreas de melhoria e desenvolver novos produtos ou soluções.
• Projetar Soluções Tecnológicas, trabalhando em conjunto com equipes de tech e design para criar ou adaptar plataformas e ferramentas digitais que atendam às necessidades dos colaboradores de maneira eficiente e intuitiva.
• Ajudar a definir e disseminar a cultura organizacional através de produtos e iniciativas que reforcem os valores da empresa.
• Criar e manter canais de feedback ativos, garantindo que as sugestões dos colaboradores sejam ouvidas e transformadas em melhorias contínuas.
• Criar soluções para o desenvolvimento contínuo de habilidades, aprendizados e crescimento profissional dos colaboradores, como programas de mentorias ou plataformas de educação interna.
• Trabalhar de forma colaborativa com outros departamentos da empresa para garantir que as soluções de People Product atendam às necessidades de todos os stakeholders.
• Compreender sobre o nosso modelo de negócios, nossa visão de futuro e nos ajudar a tomar decisões sobre os produtos que impulsionaram nosso crescimento dentro da estratégia definida.

Requisitos:

• Experiência na criação e desenvolvimento de produtos, desde a concepção até a implementação e avaliação contínua;
• Experiência com metodologias para gerenciar equipes multidisciplinares e entregar soluções de forma ágil;
• Habilidade em projetar soluções que coloquem as necessidades e desejos dos colaboradores no centro do processo de desenvolvimento (user-centered design);
• Conhecimento em ferramentas de design (como Figma, Sketch ou Adobe XD) para criar protótipos de baixa e alta fidelidade para validação de ideias;

Diferenciais:

• Experiência com ferramentas de análise de dados, como Power BI, Tableau ou Google Data Studio para construir dashboards e relatórios dinâmicos que ajudem a monitorar KPIs de engajamento e produtividade;
• Experiência com Learning Management Systems (LMS), como Moodle, Cornerstone, ou TalentLMS, para implementar soluções de aprendizado e desenvolvimento dentro da empresa;
• Aplicação de técnicas de gamificação em produtos voltados para o desenvolvimento de habilidades e engajamento dos colaboradores;
• Conhecimento em ferramentas de automação de processos como Zapier, chatbots, Jira ou similares para integrar plataformas de RH, facilitar fluxos de trabalho e otimizar processos repetitivos.